Kandidaat: Vergeet niet dat jij het bedrijf kiest!

Wat is voor jou als werkzoekende echt belangrijk bij het in overweging nemen van een mogelijke baan? Is het de functietitel, het voordelenpakket, de bedrijfscultuur of misschien een combinatie van deze factoren?

Uit een recente enquête van het Korn Ferry Institute blijkt dat, volgens professionals op het gebied van talentenwerving, werkzoekenden meer belang hechten aan de cultuur van de toekomstige werkgever wanneer ze kiezen tussen verschillende banen.

Het selecteren van het ideale bedrijf om je carrière uit te bouwen, gaat niet alleen over het vinden van de best betaalde baan of de meest indrukwekkende functietitel. Het gaat eerder om het kiezen van een organisatie waar jij je kunt ontplooien, waar je kunt samenwerken met getalenteerde collega's en waar je plezier beleeft, terwijl je tegelijkertijd een krachtige werkethiek behoudt die je vooruithelpt en bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Waarom het belangrijk is dat je persoonlijkheid aansluit bij de bedrijfscultuur

Werknemers die goed bij hun organisatie passen zijn over het algemeen meer tevreden met hun baan, meer betrokken bij hun organisatie en nemen minder snel ontslag. Een slechte combinatie kan daarentegen leiden tot minder arbeidstevredenheid, slechte prestaties en een groter risico op het vertrek van werknemers.

Volgens een onderzoek vond 88% van de werkzoekenden de organisatiecultuur op zijn minst tamelijk belangrijk tijdens de sollicitatieprocedure en 46% gaf aan dat het een doorslaggevende factor was.

Als er een sterke culturele aansluiting is tussen werknemers en de organisatie, kan dat leiden tot een meer bevredigende en plezierige ervaring voor beiden. Maar als er een gebrek aan compatibiliteit is, kunnen werknemers zich uitgeput voelen en zullen ze voortdurend moeilijkheden ondervinden omdat ze zich moeten aanpassen aan hun omgeving.

Vergeet bij het solliciteren dus niet dat je ook een bedrijf kiest. We weten dat werkgevers en wervers sollicitaties ontvangen van verschillende kandidaten. Ze geven meestal de voorkeur aan diegenen die dezelfde waarden, overtuigingen en normen als het bedrijf hebben.

Dit betekent dat de beste match met de bedrijfscultuur vaak belangrijker is dan de meest indrukwekkende vaardigheden. Bedrijven willen werknemers aannemen die dezelfde waarden hebben als zij, omdat een slechte culturele aansluiting kan leiden tot ontevredenheid bij de werknemers, ongeacht het salaris en de voordelen.

Tips over hoe je het juiste bedrijf kiest voor de juiste baan

Veel werkzoekenden gaan bij het zoeken naar een baan vaak uit van een specifieke functietitel of functie. Platformen zoals LinkedIn of Indeed geven ons de mogelijkheid om verschillende filters te gebruiken zodat we makkelijk relevante vacatures kunnen vinden.

Je moet jezelf eerst richten op het vinden van een bedrijf dat aansluit bij jouw waarden en interesses voordat je de beschikbare vacatures bekijkt. Bekijk de volgende tips om het juiste bedrijf te kiezen:

1.    Ken jezelf

 Voordat je op zoek gaat naar een baan, moet je een stap terug zetten en inzicht krijgen in je eigen energieniveau. Bepaal welke projecten, mensen en omgevingen je energie geven en welke je uitputten.

Bepaal waar je aan het eind van je carrière wilt staan en welke levenskwaliteit je onderweg wilt nastreven. Zodra je een idee hebt van je lange termijndoelen en wat je daarvoor wilt offeren, kan je een plan opstellen om daar te geraken.

2.    Bepaal je ideale sector, bedrijf en functie

Richt je op de sectoren, bedrijfsgroottes en functies die jou het meest stimuleren. Het gaat niet om je ervaringen uit het verleden, maar om welke bedrijven en functies aansluiten bij jouw interesses en waarden. Beslis of je liever in een team of individueel werkt.

3.    Blijf je focussen op je lange termijndoelen

Wees bereid om werkaanbiedingen af te wijzen, ook al lijken het geweldige kansen. Als de baan niet past bij je lange termijndoelen, dan is het niet de moeite waard om je geluk en energie op te offeren. Vergeet niet dat het vinden van de juiste baan tijd kost en dat je beter kan wachten op de perfecte kans.

4.    Doe onderzoek naar mogelijke werkgevers

Onderzoek de cultuur, werknemers en klanten van een bedrijf voordat je solliciteert. Zoek naar contacten die inzichten van binnenuit kunnen geven en lees beoordelingen. Houd in gedachten dat de reacties van het bedrijf op beoordelingen net zo belangrijk zijn. Bekijk video's van productdemo's, presentaties en getuigenissen van klanten om het bedrijf beter te begrijpen.

5.    Gebruik de sollicitatiegesprekken als een mogelijkheid om te leren

Begin het sollicitatieproces met een open geest en een verlangen om te leren. Stel vragen over de missie van het bedrijf, de waarden en wat werknemers inspireert om er te werken.

Vraag de interviewer naar wat ze zoeken in een kandidaat en wat succes betekent voor die bepaalde functie. Gebruik deze tijd om meer te weten te komen over het bedrijf en te evalueren of het bedrijf bij jouw doelstellingen en waarden past.

Slotwoorden

De sleutel tot echt succes is jezelf positioneren op het kruispunt van de juiste sector, het juiste bedrijf en de juiste functie, waar jij je voldaan voelt en optimaal presteert zodat je al jouw mogelijkheden ten volle kan benutten.