Comment raconter son parcours professionnel lors d’un entretien d’embauche

Comme le marché du travail actuel est extrêmement compétitif, il est essentiel que les chercheurs d’emploi trouvent un moyen de se démarquer.

Dans son ouvrage très populaire Brain Rules, le biologiste moléculaire John Medina explique que les émotions jouent un rôle important dans la manière dont les recruteurs évaluent les candidats à l’emploi. Même si les recruteurs affirment prendre des décisions en se basant uniquement sur la logique, les émotions jouent effectivement un rôle tout aussi important.

En tant que candidat à un emploi, il est important de savoir se démarquer des autres pour que les recruteurs se souviennent de vous, que ce soit à travers votre CV ou de votre lettre de motivation, ou encore lors d’un entretien d’embauche. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils efficaces pour parler de votre parcours professionnel durant un entretien, ainsi que les erreurs à éviter au cours du processus. 

Conseil pour raconter votre parcours professionnel lors d’un entretien

Raconter une anecdote est un moyen efficace pour influencer et persuader les autres. Des études ont démontré qu’exprimer une opinion peut souvent avoir pour effet de diviser le public plutôt que de le persuader, et les statistiques sont souvent difficiles à mémoriser, même si elles sont utilisées comme preuves. 

Pour décrocher un bon emploi, votre pouvoir de narration jouera un rôle essentiel tout au long du processus d’embauche. Voici donc comment vous pouvez intégrer la narration dans votre recherche d’emploi et vous démarquer. 

• Comprendre son public

Il est de plus en plus fréquent que les employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats (ou Applicant Tracking System en anglais) basés sur l’IA pour examiner les CV et présélectionner les candidats en fonction de certains critères tels que la correspondance entre les mots-clés et les descriptions de poste.

S’il est essentiel de créer des CV adaptés à l’ATS, il ne faut pas oublier que c’est bel et bien un être humain qui aura le dernier mot quant à votre candidature. Vous devez donc séduire à la fois l’IA et les recruteurs humains.

Aujourd’hui, il est impossible de parler de tout votre parcours dans un CV, un e-mail ou un entretien de 30 minutes. En effet, il est peu probable qu’un recruteur se souvienne de tout ce que vous avez mentionné dans votre CV ou de ce dont vous avez parlé durant un entretien.

Dans tous les cas nous sommes de cet avis. Il est donc important d’aller droit au but en privilégiant les informations les plus pertinentes. Pour ce faire, il faut effectuer des recherches afin de connaître son public et de définir ses objectifs.

Avant de créer votre CV ou rédiger votre lettre de motivation, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise à laquelle vous souhaitez postuler, afin de comprendre ses activités, son secteur et ses défis actuels. Cela vous aidera à adapter votre entretien de manière à mettre en évidence la façon dont vos compétences et votre expérience font de vous le candidat idéal qui répondra aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Lorsque vous préparez votre dossier de candidature, n’oubliez pas que les recruteurs ne recherchent pas uniquement des compétences techniques. D’autres compétences telles que l’authenticité, la communication, l’ouverture d’esprit, l’inclusion et la capacité à apporter de nouvelles perspectives à une équipe sont tout aussi importantes.

Plutôt que d’utiliser du jargon et des mots-clés génériques, essayez plutôt d’adopter une voix et un ton uniques, afin de mettre en valeur votre authenticité et votre sens de l’humain. Après tout, vous voulez vous démarquer en tant qu’être humain et non en tant que candidat ordinaire. 

• Créer son propre discours, ou le pouvoir de la narration 

Lorsque vous vous préparez à interagir avec un recruteur, un responsable RH ou toute autre personne au cours de votre recherche d’emploi, vous devez être en mesure d’expliquer clairement ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Dans le domaine de la narration, on parle également de « grande idée » ou de « thème », que nous vous conseillons d’intégrer dans toutes vos interactions, que ce soit à l’écrit ou à l’oral.

Si vous êtes jeune diplômé ou une personne ayant peu d’expérience professionnelle, et que vous avez l’impression d’avoir peu de choses à raconter, vous pouvez tout de même identifier un sujet convaincant en vous appuyant sur vos expériences de vie uniques, votre histoire personnelle et vos propres points de vue. Toutefois, le sujet ou le thème que vous souhaitez aborder ne peut pas être n'importe lequel. Il doit être spécifique à l'emploi auquel vous postulez et mettre en évidence les points forts et les compétences qui font de vous le candidat idéal.

• Créer son propre « scénario »

Lorsque vous parlez à quelqu'un de votre parcours professionnel, imaginez-vous dans une pièce de théâtre en plusieurs actes. Si vous voulez parler de manière dynamique et engageante, vous pouvez structurer vos « scénarios » en quatre parties, comme une pièce de théâtre : il devrait en effet y avoir une ouverture ou une accroche, votre monologue, les raisons qui soutiennent votre monologue, et un appel à l’action.

Vous pouvez appliquer cette structure à toutes vos conversations, y compris les entretiens d’embauche. Cette méthode vous permet d’être bien préparé à un entretien, avec des objectifs clairs.

• Se concentrer sur deux ou trois anecdotes 

Nous vous conseillons de préparer quelques anecdotes pertinentes, pas plus. Si vous perdez trop de temps à mémoriser trop d’anecdotes, vous risquez de ne pas être suffisamment préparé pour tout l’entretien. L’objectif d’un entretien est de mettre en valeur votre parcours, vos réussites et votre polyvalence.

N’oubliez pas qu’une seule anecdote peut servir de réponse à plusieurs questions. En vous entraînant à raconter des anecdotes et en incorporant ces techniques, vous créerez un discours plus unique et plus efficace lors de vos entretiens d'embauche.

Éviter des erreurs courantes 

Voici quelques erreurs notables commises par les candidats lorsqu’ils tentent de raconter leur parcours professionnel durant un entretien d’embauche : 

• Mentionner trop de détails 

• Fournir trop peu d’informations ou des informations de haut niveau

• Oublier de souligner l’action entreprise lorsque vous racontez votre anecdote

• Ne pas démontrer le processus de réflexion et la stratégie

• Utiliser excessivement le « nous » au lieu du « je », c’est-à-dire la contribution individuelle

Pour finir

Gardez à l’esprit que tout le monde peut raconter une anecdote, même si vous ne vous en rendez peut-être pas compte. Nous racontons tous les jours des histoires lorsque nous partageons nos expériences avec d’autres personnes, que ce soit lors d’une réunion entre collègues ou d’une discussion avec des amis ou des membres de la famille. Il vous suffit de choisir quelques anecdotes inspirantes et de les utiliser de manière pertinente et efficace pour rendre vos interactions avec les recruteurs plus mémorables.